مشاكل مع الرؤساء تؤدي إلى توتر العلاقة مع شريك حياتك

وفقاً لدراسة أجراها باحثون بجامعة بايلور، فإن الإهانة التي يتعرض لها مديرك في العمل قد تؤثر ليس فقط على نموك الوظيفي ومهاراتك المهنية، بل أيضاً على علاقاتك الشخصية.

شملت الدراسة 280 موظفًا بدوام كامل وشركائهم. كان 57% منهم رجالًا بخبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، وكان 75% منهم لديهم أطفال ويعيشون معهم. بلغ متوسط أعمار الموظفين وشركائهم 36 عامًا، وبلغ متوسط مدة العلاقة مع الشريك 10 سنوات. من بين المشاركين، كان 46% منهم موظفين تابعين، و47% يعملون في مؤسسات عامة، و40% يعملون في مؤسسات خاصة، و9% يعملون في مؤسسات غير ربحية، و5% يعملون لحسابهم الخاص. أما بالنسبة لشركاء العمل، فكانت نسبة الرجال 43%، وكان 78% منهم موظفين أيضًا.

توصل علماء النفس إلى أن الضغوط والتوترات التي يسببها سوء المعاملة من قبل الرؤساء تؤثر على شريك الموظف، مما يؤثر على العلاقة الزوجية، وبالتالي على الحياة الأسرية بأكملها.

كلما طالت مدة العلاقة مع الشريك، قلّ الأثر السلبي على الأسرة. وتجلّى استغلال منصب القائد في الهستيريا والفظاظة والنقد العلني.

وقال فيرجسون ميريديث، المشارك في تأليف الدراسة: "من الممكن أن يؤدي إساءة استخدام السلطة إلى زيادة التوترات في العلاقة، مما يجعل العامل أقل تحفيزًا وأقل ميلًا إلى الانخراط في تفاعلات إيجابية مع الشريك وأفراد الأسرة الآخرين".

وقالت مؤلفة الدراسة دون كارلسون من جامعة بايلور: "هذه النتائج لها آثار هائلة على المنظمات وقادتها، وتسلط الضوء على الحاجة إلى منع القادة من التصرف بطريقة غير حساسة وعدائية".

وتقول الدراسة إن المنظمات يجب أن تشجع وتساعد المرؤوسين في مثل هذه المواقف لتخفيف التأثير السلبي على الأسرة.

ينبغي على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لمنع العنف أو وقفه وتمكين الموظفين من التدخل. ويُوسّع هذا البحث فهمنا لكيفية تأثير التوتر على حياة العمال خارج العمل، كما قال كارلسون.