الثقة بالنفس هي المحرك الرئيسي للأشخاص غير الأكفاء في حياتهم المهنية

بريق المكانة الاجتماعية له تأثير ساحر على بعض الناس، لدرجة أنه يُشعرهم بثقة مفرطة. ولعل هذا يُفسر ميل غير الأكفاء إلى الترقيات.

نُشرت دراسة أجراها باحثون من جامعة كاليفورنيا وجامعة نافارا في إسبانيا في مجلة علم النفس الاجتماعي والشخصية. تُلقي الدراسة الضوء على سبب صعوبة منافسة الموظفين ذوي الخبرة والمهارة مع زملائهم الأقل كفاءةً وتعليمًا، ولكن الأكثر غرورًا. تتفشى الثقة المفرطة في المجتمع الحديث. على سبيل المثال، 94% من أساتذة الجامعات الذين شملهم الاستطلاع مقتنعون بأنهم يؤدون عملًا ذا قيمة عالية. إحصائيًا، هذا مستحيل.

قال كاميرون أندرسون، الباحث المشارك في الدراسة: "أظهرت دراستنا أن الثقة المفرطة تُحسّن مكانة الناس الاجتماعية. فالأشخاص الذين يعتقدون بصدق أنهم أفضل من غيرهم يُرقّون إلى مناصب أعلى في حياتهم المهنية، حتى لو لم تكن مؤهلاتهم تُلبي توقعات رؤسائهم. فالثقة المفرطة تُولّدها الرغبة في النجاح".

في مجموعات العمل، تجذب المكانة الاجتماعية الرفيعة الأفراد، لأنهم بعد حصولهم عليها سيحظون بمعاملة أكثر احترامًا واهتمامًا مقارنةً بغيرهم من الموظفين. لقد رسخت الرغبة في الهيمنة في الإنسان خلال مسيرة التطور، لأن الأقوى دائمًا ما يهزم الأضعف. ولا سبيل للحصول على هذه القوة والمكانة المتميزة إلا بالثقة بالنفس.

يميل العمال الأكثر مهارة والموهوبين إلى التشكيك في قدراتهم أكثر، وهذا هو السبب في أنهم لا يحصلون على ما يكفي من الترقيات.

[ 1 ]، [ 2 ]